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事实上，就业从来就不只是个“有没有工作”的问题，这就牵出了“高质量就业”的命题。高质量的就业，与职业回报相关，但同样取决于成就感、获得感、自我认同以及“工作与家庭的兼顾”等等多元价值。北京大学政府管理学院教授马亮说，“抖音平台无论是短视频还是直播都是围绕着兴趣展开的，是兴趣驱动的就业。这种就业一方面是悦人，其次更多是悦己。”这是一个很精准的判断！工作有的是，但“工作并快乐着”，这或许就是短视频直播的优势吧。
“短视频直播使职业技能的可视化学习成为现实，看视频学技能，开直播练手，然后直接接订单变现，最后通过用户反馈来即时提升，这样能够形成一个职业转化的闭环，而且职业转型风险较低”，来自中国人民大学劳动人事学院党委副书记郭瑜的这个观察很有意思——无论是缓解“本领恐慌”“副业焦虑”，还是寻找个人的“第二增长曲线”，短视频直播总能给那些勤劳的打工人提供资源和动力，助力“人岗适配、人尽其才”，这不仅提高了个人的生产效率、职场竞争力，也在宏观层面，推动了劳动要素的最优化配置。
